公司宣传
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
2022
05-23
为感谢在疫情防疫工作中无私奉献的志愿者们，发扬勇往直前、敢于担当的精神，2022年5月20日，远创人力资源集团”抗疫先锋”表彰大会在集团5楼培训一室举行。集团总裁杨先云，监事查莉花及集团总部全体小伙伴们出席会议，会议由总裁助理唐燕岚主持。疫情时艰之下，有人逆流而上，有人冲在一线，在各地疫情形势日趋严峻的情况下，集团小伙伴们积极响应号召，主动参与疫情防控志愿服务工作，用实际行动彰显责任与担当，践行着集团的初心使命。目前集团志愿服务小伙伴已达40余人，志愿服务超200人次，总时长超600小时。因为坚守，所以值得。因为奉献，所以伟大。为感谢小伙伴们在抗疫工作中的优异表现，集团定制了专属礼品与奖状，在今天这个特殊的日子表白志愿者们，并向他们表示敬意和感谢。会议最后，集团总裁杨先云做总结发言，他表示：疫情之下，责任在肩，志愿者们需继续主动担当，传递正能量，在服务中奉献，在奉献中享受，在享受中思考价值，期待有更多的小伙伴加入到志愿者队伍中。同时，再次对每一位冲锋在抗疫一线的志愿者小伙伴们的付出表示感谢！表彰大会虽然结束，但是抗击疫情的决心丝毫不会懈怠。远创人力资源集团将继续发挥企业的责任与担当，尽己之能，同心抗疫。
2022
05-23
为搭建用人单位与毕业生交流平台，助力高校毕业生充分就业、高质量就业。5月18日至5月20日，由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、瑶海区就业创业一站式服务中心联合主办，远创人力资源集团承办的2022年合肥市瑶海区“四进一促”暨招才引智专场对接会分别在合肥科技职业学院、安徽新华学院、安徽建筑大学成功举办。招聘会当天，学院严格按照疫情防控要求，在开阔通风的室外举行，学生分批错时与企业面试交流，志愿者全程为现场提供温馨体贴服务，从而让用人单位和毕业生安心的投入到招聘和面试工作中。活动现场，通过搭建供需平台,精挑适合高校毕业生就业的岗位,让企业与毕业生零距离、面对面洽谈就业，该校求职毕业生和企业纷纷对本次活动表示满意。本次三场招聘会邀请了100余家企业，共提供了就业岗位1000余个，涵盖了生产制造、教育培训、互联网等高新技术企业，据统计，此次招聘会共吸引1500余名应届毕业生进场求职，达成求职意向800余名。近年来，为全面落实稳就业工作，瑶海区不断健全就业服务工作机制，线下推出宣讲会、双选会、专场招聘会，为用人单位和学生就业搭建招聘平台；在疫情新常态的情况下，保障线上线下招聘服务网络渠道畅通，为学生及时推送精准就业服务信息，积极做好学生就业服务工作，全力为用人单位解决用工问题为学生就业保驾护航。近年来，为全面落实稳就业工作，瑶海区不断健全就业服务工作机制，线下推出宣讲会、双选会、专场招聘会，为用人单位和学生就业搭建招聘平台；在疫情新常态的情况下，保障线上线下招聘服务网络渠道畅通，为学生及时推送精准就业服务信息，积极做好学生就业服务工作，全力为用人单位解决用工问题为学生就业保驾护航。招聘交付中心供稿
2022
05-20
2022年5月18日下午，合肥市瑶海区人民政府副区长陆翊、瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁莅临远创人力资源集团考察指导，并在集团六楼会议室召开交流会。集团总裁杨先云、总经理董涛出席会议。会上，就如何降低疫情给行业带来的影响等问题，双方作出交流讨论。总经理董涛指出，集团现应做好“四个专注点”：专注各中心业务、专注操作流程标准化、专注风险把控及专注企业风气正能量。陆区长对公司为瑶海区作出的积极贡献给予肯定，对公司工作氛围和现代化企业管理能力给予赞赏，并表示针对公司提出的实质性问题，区政府会积极推进解决，助推企业进一步高质量发展。行政中心供稿
2022
05-20
2022年5月19日，由合肥市人力资源和社会保障局主办，远创人力资源集团承办的“2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班”开班仪式顺利举行。本次培训班来自全省的70余名学员积极报名参与，通过面试选拔，最终确定了30名综合能力强、专业化、职业化的参训学员。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长宋鹏程在开班动员时表示，希望参训学员要珍惜此次培训机会，严格遵守疫情防控的有关要求和培训的管理规定，遵守课堂纪律，积极参与课堂互动，按时完成培训任务，切实通过本次培训提升自身能力。培训中心供稿
2020
07-07
市人社局、市医保局、市税务局日前发布《关于2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》，就2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题予以明确。 2019年度我市职工年平均工资为75876元，月平均工资为6323元。2020年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按我市职工月平均工资6323元计算，自2020年1月1日起执行。 社会保险费基数标准确定。用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元；无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元；灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3364元；托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3364元；领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3364元；民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为6323元。 补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。 在有关人员医疗保险费筹资标准方面，民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为7654元（含医疗保险个人账户注资额）；安置在我市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为15882元，其中12032元纳入职工基本医疗保险基金，3850元纳入公务员医疗补助基金；中央及外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为687元和3149元。 预留社会保险费标准为：被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为30197元。
2020
07-07
为进一步方便失业人员申领失业保险金，按照市医保局统一要求，自7月1日起，在社保分中心增加失业保险服务渠道，开展失业保险待遇申领业务经办。 天津北方网讯：记者从市社保中心获悉，为进一步方便失业人员申领失业保险金，按照市医保局统一要求，自7月1日起，在社保分中心增加失业保险服务渠道，开展失业保险待遇申领业务经办。 据悉，符合失业保险金申领条件的失业人员，可登录“天津人力社保”手机App，或者就近选择社保分中心、街道（乡镇）劳动保障服务机构（党群服务中心、综合服务中心等）办理失业保险待遇申领业务。（津云新闻编辑孙畅）a
2020
07-07
日前，市人社局、市财政局、市税务局联合出台文件，深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署，延长阶段性减免企业社会保险费实施期限，继续对困难企业实施缓缴，保持缴费基数下限不变，允许困难灵活就业人员缓缴，进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员今年的缴费负担。 一是延长减免政策实施期限。将免征企业的政策实施期限由原来的2020年2月至6月延长执行到12月底，将减征企业的政策实施期限由原来的2020年2月至4月延长执行到6月底，真金白银帮助降低企业成本。 二是继续对困难企业实施缓缴。对住宿、餐饮、文化、体育、娱乐、旅游、交通运输等受疫情影响生产经营出现严重困难的企业和以单位方式参保的个体工商户，参保缴费人数减少不超过2020年1月份参保缴费人数5.5%（不含新增退休）的，与职工协商一致，可申请缓缴减免政策执行期内的应缴纳社会保险费。缓缴期限不超过6个月，补缴时间最晚为2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。 三是保持缴费基数下限不变。为切实减轻企业和参保人员缴费负担，本市2020年社会保险缴费基数下限不作调整，继续执行2019年度缴费基数下限标准，仍为3364元。 四是允许灵活就业人员缓缴。对于确有困难的灵活就业人员，可以自愿缓缴2020年度的基本养老保险费，未缴费时段的基本养老保险费可在2021年底前，按2021年的缴费标准补缴。 下一步，市人社局将切实抓好组织实施，进一步将延长阶段性减免企业三项社会保险费等各项政策落细落实，减轻企业负担。同时，与有关单位密切配合，积极筹措资金，做好社会保险基金的资金保障工作，确保参保人员各项社会保险待遇按时足额发放。
2020
07-07
日前，天津市人力资源和社会保障局、财政局联合下发了关于失业救济金问题的通知。 根据通知，符合下列条件之一，不符合领取失业保险金条件的失业人员，将被纳入失业保险保险范围，并可自行申请领取失业补助金：2020年3月1日至12月31日，领取失业保险金期满未就业，未享受养老保险待遇或者灵活就业社会保障补贴的;自2020年3月1日至2020年12月31日，在缴纳保险金后一年内解除或者终止劳动合同的，或者保险费缴纳满一年后，因个人原因解除劳动合同的。 这一次，失业补助金按月发放。失业人员首次申请失业补助的，可以持居民身份证或者社会保障卡到户籍地或者常住地的区失业保险经办机构申请。他们也可以通过天津人力社保手机应用程序申请，无需提前办理失业登记。 这项失业补贴发放期限最长为6个月，发放期限与失业人员的保险缴费期限不挂钩。失业补助标准为每人每月400元，不与失业保险标准同步调整。领取失业救济金的，不享受基本医疗保险、丧葬费、抚恤金和救济金。2020年3月至6月，领取失业救济金的劳动者享受临时价格补贴，补贴标准在现行价格标准基础上翻番。 此外，领取失业救济金的失业人员期满、再就业、死亡、应征服兵役、移居国外、退休、被判刑入狱的，下月起暂停发放失业补助，今后不再申请失业补助，即失业补助金可以只可申请并享用一次。
2022
05-23
5月19日，记者从咸阳高新区获悉，从7月1日起，咸阳高新区将执行9条优秀企业家优待政策，进一步激励企业家创新创业，努力让企业家“安营”“安心”“安居”。咸阳高新区将每年进行一次优秀企业家评选，获得优秀企业家称号的企业负责人可享受《咸阳高新区优秀企业家服务政策》，即每年享受一次一定额度范围内的省内外“定制”疗养或旅行服务，免费享受西安（咸阳）机场VIP贵宾通行服务；每年免费享受市内三甲以上医院体检一次，预约享受就医VIP绿色通道（专人接待），并享受意外保障保险一份；经管委会协调按规定办理相关手续后，直系亲属可选择高新区内一所学校就读；优先享有“专家公寓”居住权，所在企业入驻园区内标准化厂房，由专人提供全程服务，并享有最优租赁、购买政策；每年免费享受1-2次高新区组织的高端培训，内容包含企业经营管理、宏观经济发展、低碳绿色发展、个人财富增长、合理减税等领域；每位优秀企业家可将一辆车辆录入管委会停车系统，在划定的专用停车位享受免费停车服务；每年可免费使用一次会议室举办相关活动，且免费使用高新区室内运动场和室外足球场举办团体体育活动；所在企业免费享受一年的网络宣传推广服务；优先推荐为中省市各项提名及荣誉候选人，企业产品可被优先推荐，定期参加高新区经济和产业发展相关会议等9条涉及文旅、医疗、入学、安居、培训、停车、硬件、宣传、待遇的优待服务政策。
2022
05-23
日前，自治区财政厅、国家税务总局内蒙古自治区税务局和自治区退役军人事务厅联合下发《关于延长我区扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策执行时限的通知》（下称《通知》）。《通知》明确规定，将扶持内蒙古自治区自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策执行时限由2021年12月31日延长至2023年12月31日。税收优惠政策实施后，预计每年为相关纳税人减负2000万元。扶持自主就业退役士兵创业就业税收优惠政策，主要内容包括两个方面。一是内蒙古自治区自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年14400元的限额依次扣减其当年实际应缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。二是企业招用自主就业退役士兵，双方签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费，自签订劳动合同并缴纳社会保险费当月起，在3年（36个月）内按实际招用人数，以每人每年9000元的标准予以定额依次扣减企业应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。根据财政部等国家相关部门文件要求，纳税人在2023年12月31日享受该税收优惠政策未满3年的，可继续享受至3年期满为止。退役士兵以前年度已享受退役士兵创业就业税收优惠政策满3年的，不得再享受该税收优惠政策。上述政策，是内蒙古自治区对2019-2021年扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策的延续，有关限额、定额扣除标准按照国家授权上限执行，属顶格减免税费的优惠政策。
2022
05-23
5月20日，市人社局、市就业服务中心在石家庄市海川创业大学举办了一场主题为“就业服务进校园、精准服务在身边”的直播带岗高校毕业生专场招聘会。为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生更好更快就业，双向促进人力资源供需匹配，招聘活动邀请了石药集团、科林电气、千喜鹤饮食、科瑞达仪器等31家企业负责人做客直播间，与主持人和求职者现场连线互动，企业HR现场对求职者关注的薪资待遇、职业规划、上升空间等情况进行详细解读，并通过网络实时介绍企业概况，带领大家“云”参观企业车间、工作环境和文化建设情况，帮助高校毕业生更快更好地掌握心仪企业信息，搭建沟通对接的平台。本次直播带岗活动的参会企业涉及生物医药、装备制造、科技环保、餐饮物流、教育金融等多个热门行业，提供研发、检验检测、设计、销售、管培、技工等1039个工作岗位。格力电器（石家庄）有限公司这次带来了40个工作岗位，涉及工艺技术类、质量技术类、信息技术类，薪水从5000元到7000元。据该公司招聘经理王立忠介绍，这次招聘主要面向相关专业的大学本科毕业生。参加直播带岗活动的科林电气这次带来了涉及机械工程师、软件开发工程师等五大类320个岗位。针对高校毕业生更加关注的成长渠道问题，科林电气人力资源部招聘经理程馨介绍，公司的远航学院为新入职的大学生以及入职后不同层级的员工提供不同的知识与技能的培训。岗位提升方面公司提供了包括职能序列、专业序列、管理序列等多序列发展通道，可以辅助入职人员横向纵向全方位发展。参加直播带岗的企业对这种形式给予认可。“目前形势下，企业不能深入学校与同学沟通，学生也不能来企业参观。通过直播带岗活动可以让求职的同学们直接看到企业工作环境，对岗位有所了解。”程馨说。为了进一步提高活动成效，5月20日市就业服务中心还开设了职业指导“云课堂”直播，邀请资深职业指导专家做客直播间，对高校毕业生就业目标、职业期望、面试指导等情况进行线上讲解指导，为高校毕业生提供职业能力测评、生涯规划、职场导航等就业服务，助推高校毕业生尽早实现就业。
2022
05-23
为进一步集聚博士后青年人才在青创新创业，发挥博士后青年人才在科技进步和经济社会发展中的作用，助力实体经济科研创新，近日，市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》，出台21条新政、六大资助鼓励博士后聚青创新创业。设站资助。该细则明确提出支持各类用人单位在我市设立博士后流动站、博士后工作站、博士后创新实践基地，对新设立并招收首位博士后的国家级博士后流动站、博士后工作站的，给予50万元资助；对设立山东省博士后创新实践基地、青岛市博士后创新实践基地的，给予20万元资助。每两年组织对博士后站（基地）进行综合考评，对考核优秀的另外给予30万元资助。生活资助。鼓励优秀博士来青入站（基地）开展博士后研究。对在站（基地）博士后每月发放7000元的基本生活资助，对入选国家和省、市科研项目或获得人才称号的优秀博士后，根据类别再给予每月2000元、6000元的激励生活资助。聚青资助。为鼓励博士后出站后留青来青创新创业，此次新政明确提出，对于出站（基地）在青就业创业的博士后，给予25万元聚青资助。其中，对享受激励生活资助的博士后和符合同等条件的来青博士后，资助标准提高到35万元；对进入青岛市行政区域内企业工作的博士后，资助标准提高到40万元。创业资助。新政中还提到，对在青岛通过创业将其相关科研成果进行转化落地的博士后，连续三年每年按照其创办企业上年度地方综合贡献与本人在企业占股比例乘积的30%给予资助。科研资助。对招收1名及以上博士后的国家级博士后流动站、博士后工作站，给予5万元科研资助；对招收1名及以上博士后的山东省博士后创新实践基地、青岛市博士后创新实践基地，给予2万元科研资助。项目资助。对博士后承担的创新项目，经市人力资源社会保障部门组织专家评审认定后，按照5万元标准给予资助，排名前20%的资助标准提高到10万元。据悉，该政策将于今年6月1日起正式施行。
2022
05-23
5月22日，新浪微博发布了一篇《打工人职场第一课：和公司打官司》的文章，短短30分钟，阅读量已经超过30万。更有不少即将迈入职场的同学在评论区留言，表示自己“学到了”“不久后可能就要用到了”。近几年来，往往一出现企业裁员、违约的新闻报道，企业HR就会被当做资本家剥削工人的帮凶，站到了劳动者的对立面，被迫接受着网络键盘侠站在道德制高点的批判。同时涌出大量的经验者来告诉公众，要勇于捍卫自己的权益，坚持和黑心企业打官司到底。于是，越来越多的年轻人“不甘被剥削”，到点上班、准点下班，坚决捍卫法定休息时间、维护私人生活，在遇到劳动纠纷时，拿出劳动法和劳动合同法来和HR谈判。更典型的体现是在上海的各大劳动仲裁委现场，人满为患，很多都是穿着活力随性的年轻人，大部分是90后，00后。这些年轻人的特点，是具备出色的信息搜集能力和理解能力。他们能够将问题与条例摊在桌面上，拿出一系列证据论证自己的诉求合理性。对他们来说，最不能容忍的是，就是克扣工资、无止尽加班和不缴社保。相对应的是，对于裁员、解雇，只要单位态度不错，他们反而乐意接受。这一代人思想观念的转变受多方面的影响，比如经济的平稳发展，教育水平的提升等等。同时，父母养老、家庭压力还未明显体现，年轻人对自身权利的关注意识也就更强。加之科技水平的发展，信息传递渠道多样化，时代发展造就了年轻人具备了获取、传递权利理念的方式与途径。对于企业来说，合法、合规用工是基本。如果发生经济下行、业务调整等不得已需要进行裁员等行为的时候，也应当给予劳动者应得的利益。但是对于劳动者来说，除了需要关注自身权利，也应当履行工作义务，切不要觉得能够“摸鱼”“划水”的才是好企业、好公司。当公司发生人员变动时，一门心思钻研如何与公司打官司、拿赔偿，而忽视了对自身工作能力的审视与反思。其实，与其时时考虑如何在发生劳动争议时，最大限度获得赔偿，不如花些心思在个人能力提升上。学习法律、捍卫权利没有错，但不可本末倒置，学会提前了解即将入职的企业、提升自身能力与工作要求的适配度，也许才是迈入职场的第一课。
2022
05-23
应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反过来，这股新风也正在重塑职场生态。“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样调查雇主底细？企业如何做出反应？记者进行了采访调查。多维度为意向雇主“画像”将求职目标锁定在互联网行业后，乔林把闲暇时间都给了职场社交软件。“官方信息太空泛，鲜活的日常工作细节才有参考意义。”通过在职和离职员工的分享，他了解到哪些公司试用期待遇好，哪些公司晋升机制明朗，甚至还打探到一些企业架构调整的内幕。各种社交平台是他的“背调”神器。去年，一份名为《公司作息表》的共享文档广为流传，乔林从中了解到千余家热门企业不同岗位的作息安排，细化到午餐时间、有无周报等，他借此筛掉了两个加班严重的大厂团队，同时也补充了几条新数据进去。“以前这些只能听人力资源工作人员描绘，现在大家互帮互助，让信息流动起来，有效降低了试错成本。”法律专业毕业生胡康，把实习看作最直观的“反向背调”。“企业文化渗透在每一件小事中，体验过才知道是否契合。”几份实习带给胡康的，还有一群履历相当的伙伴，以及灵活可靠的消息网络。每当“背调”遇到瓶颈，他总能在实习群中找到答案。“我曾想通过暑期实习进入某心仪律所，一位已经入职的姐姐透露，最近项目多才大量招人，但留用名额极少。我及时打住，以免白白浪费时间。”对于在某普通高校学习金融的楚越来说，天眼查等商业信息服务平台是开展“背调”的主阵地，“被公开讨论的只有大企业，以我的学历背景很难进，而摸清小企业情况只能靠自己。”一方面，她会逐一分析注册信息、股权结构、投融资情况等资料，从而推测出公司规模和发展前景；另一方面，法律纠纷和行政处罚也是她关注的重点。“就像我们不会把黑历史写进简历，雇主也不会在公开宣传中自曝其短，‘反向背调’就是为了规避潜在风险。”从“被挑选”到双向奔赴教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次突破千万大关。在越来越激烈的就业竞争之下，“反向背调”何以日渐风行，甚至成为00后的求职标配？“00后心目中‘好工作’的标准正在发生变化。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，作为互联网原住民，新生代求职者思想特征鲜明，崇尚宽松自由的环境，追求更具创造力的岗位，而这些“非传统因素”只能靠“背调”去印证。“在大数据的加持下，这个目标可以凭借强大的信息检索能力来实现。”虽然早就听说过“反向背调”，但乔林一直有些不解。在他看来，求职是一场“双向奔赴”，背景调查也无需区分“正向”和“反向”。除了筛选公司，充分的“背调”还让楚越在面试中化被动为主动。在一家民企接受总裁面试时，她着眼于该公司刚开拓的一项新业务，抛出一个角度巧妙的问题，让对方眼前一亮。胡康觉得，“反向背调”的过程，也是自我探索的过程。“起初职业规划是模糊的，在先后体验了各大律所、法检系统、公司法务之后，我才渐渐明确自己想做一名律师。这段经历让我学会结合自身特质去衡量一份工作，也让我真正走出象牙塔，开始为自己负责。” “‘反向背调’的兴起，是就业市场更加成熟的表现，这将进一步提升双向选择的效率和成功率。”王霆说，对企业来说，求职者基于“背调”做出的理性选择，使人岗匹配更加精准，降低了招聘成本。从长远计，无论对于年轻人的职业发展，还是劳动关系和谐稳定，“反向背调”都大有裨益。推动职场环境进一步完善重视自身权益、不迷恋大厂“光环”、旗帜鲜明反对无效加班……以“反向背调”为起点，年轻求职者正用个性化的方式，按照自己的期待，重新塑造职场面貌。据胡康回忆，实习时他曾碰到一位热衷于搞团建的领导，但所谓团建实则把大家拉到酒店变相加班。实习结束前最后一次团建，当公司统计参与人数时，一位实习生在群内明确拒绝，其他人纷纷附和。后来该公司秋招时，同期的二十几名实习生都没有再投简历。“从取消大小周到告别996，改变正在发生。”某互联网公司人力资源工作人员高桐桐向记者介绍，为回应求职者的“反向背调”需求，不少企业也在主动打破屏障，让信息更加公开透明。例如，通过“企业开放日”，邀请应届生提前感受公司氛围；在宣讲会上，请刚入职的员工分享工作状态，并组建校招微信群，由人事专员解疑释惑。“‘反向背调’十分必要，但求职者也要审慎把握。”王霆提示，在社交媒体上，一些匿名信息真假难辨，很多观点带有浓厚的主观色彩，甚至是单纯的情绪宣泄，如离职员工的负面吐槽。求职者要提高甄别能力、扩充信源，不能照单全收。王霆建议，在“背调”过程中，不能被海量信息牵着鼻子走，要抓住关键。“首先应关注雇主的品牌，以及背后体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来的发展预期和职业通道做出推断，而不是单纯以薪资水平、工作强度来衡量一个岗位。”
2022
05-23
人在职场，竞争和斗争无处不在。一种是“棒杀”，就是在力量允许的情况下，一棍子将对方置于死地。一种是“捧杀”，先布好局，将对方捧得高高的，尔后再让其跌下摔死。明枪易躲，暗箭难防；应付“棒杀”易，对付“捧杀”难。因此，身处职场，千万要记得，时时警醒，不要落入以下几种“捧杀”的圈套。01善意的“捧杀”，溢美之辞也能害死人。《晋书》中记载了一个“看杀卫玠”的故事：晋代有个叫卫玠的美男子，从小就被称为“玉人”，非常漂亮。一次，卫玠到都城南京去办事，消息被传开了，大家想一睹“玉人”的风采，纷纷跑去围观，结果堵塞了交通。；当时正值暑气正热的六月天 ，原本身体就很虚弱的卫玠又惊又恐，很快就中暑了，回去之后，也未见好转，不久就病死了。于是，人们感慨，导致卫玠死亡的，就是那些被好奇心驱使的羡慕眼神和溢美之辞啊。善意的捧杀，同样有着排山倒海的力量，被“捧”的人，如果不能坦然面对现实，不能看穿“捧”带来的严重后果，往往会让自己飘飘然，从而愈跌落“神坛”。就像小时候学过的一篇课文《伤仲永》，仲永五岁，无师自通，提笔便能书诗作文，且文理皆可观也。一时间，美誉、夸赞接踵而至，邀请仲永到家里写诗作文也成为一种时尚。仲永的父亲看中了这条“名利双收之路，于是“日扳仲永环谒于邑人，不使学。”在一片赞美声中，仲永失去了学习累积知识的机会，成年之后，也就难逃“泯然众人”的命运。职场上，藏龙卧虎，能够稳稳立足且升职加薪的人，都各有千秋。对此，人们“天然”地会予以夸赞，表示钦佩。如果一味沉溺其中，沾沾自喜，往往就此掉以轻心，由此树大招风，引来意想不到的麻烦和祸害。02恶意的捧杀，是充满诱惑的圈套。《道德经》中写道：“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之，将欲夺之，必固与之。”意思就是说：要想收缩自己的对手，必须暂时让对手扩张开来；要想削弱自己的对手，必须暂时加强自己的对手；要想废除自己的对手，必须暂时让对手振兴起来，要想夺取对手的东西，必须按时先赠予一些东西给对手。这一系列的斗争策略，都属于“恶意的捧杀”。《韩非子》中讲述了一个“将欲夺之，必固与之”的故事：春秋时期，晋国十分强大，知伯当政期间，特别想消灭处在深山中的仇由国。但由于道路不通畅，军队难以进入，知伯就谋划了一个计策。他铸造了一口大钟，送给仇由国。大钟是国家重器具，小国没有能力建造。仇由国国君想要车子将大钟拉回来，就动员举国上下开始修路。但大臣们极力反对，他们认为：自己的国家很小，之所以能偏安一隅，原因就在于没有大路与外界交通。如果修了大路，国家就失去了“天然屏障”，也就不会安全了。大臣们的理由是正确的，但国君一意孤行，硬是举全国之力，修建了大路。钟终于拉回来了，但知伯的军队随后也到了，仇由国也就被灭了。这样的场景，放在今天的职场上，也屡见不鲜：领导为了排挤某个下属，故意当众给予表扬、将一些热点难点工作交给对方，以展示充分的信任和器重。但背后，却一个劲地使坏，让对方出尽洋相、故意犯错，最后找个“显而易见”的理由将其排挤出局。这种“捧杀”的方法，如果不到最后一步，很少人会觉得这是一个陷阱，是一个阴谋，还总在不停责怪自己没能达到领导的要求。而真正清醒的人，往往能够看透领导环环相扣的“捧杀”策略：大张旗鼓地捧，心狠手辣的“杀”，因此，他们对于领导突如其来的器重、赏识和吹捧，并不当真，反而愈加警惕，多加防范，并顺利反制。03面对捧杀，要学会“以柔胜弱”。那些玩弄“捧杀”计策的人，多半有心计，城府深，就像一个老辣的猎手，将目标对象玩弄于股掌骨之间。与这样的人较量，千万不可“针尖对麦芒”，因为，他就是想要激怒对方，从而以最快的速度找到破绽，再给予致命一击。因此，保持耐心，采取“示弱”的方法，暗中强大自己，积蓄力量，再找到合适的时机，实现逆转。在推翻秦朝后，刘邦首先率领起义军进入关中，占领了都城咸阳，把守函谷关。但函谷关很快被项羽击破，一场生死决战一触即发。项羽拥兵四十万，刘邦只有十万大军，若硬拼，无异于鸡蛋碰石头。危急时刻，刘邦赶紧示弱，他请人转告项羽：自己入关后，秋毫不敢侵占，登记官民名字，封存府库，天天盼着项羽到来。之所以把守函谷关，是为了防备盗贼，并发誓永远不会背叛项羽。为了表明立场，刘邦到鸿门向项羽表忠心，赢得了谅解，也为赢得了壮大势力的机会，最后反败项羽，统一天下。这一幕，让后人总是不胜感慨，以柔克刚，千万不容小觑。在职场中，做一个看似柔弱，处处示弱的人，并不是真正地妥协，而是在能力水平还不足以占据绝对优势时，避免和对手正面冲突，赢得时间和空间，步步为营。04结束语：人在职场，都不容易。面对无处不在的博弈，逃避不是出路，硬扛也不能解决问题。面对别人的“捧杀”，要沉得住气，耐得住磨，就像打太极拳，推来搡去之间，找到进攻的落点。面对对手的挑衅和威胁，娴熟地运用“捧杀”的方法，也能打个漂亮的“歼灭战”。总之，你必须足够勇敢，足够智慧，才能“笑傲江湖”。
2022
05-23
软件产业和集成电路产业是信息产业的核心，是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力。近年来，党中央、国务院高度重视软件企业和集成电路企业发展，出台了一系列税费支持政策，有力支撑了国家信息化建设，促进了国民经济和社会持续健康发展。为了便利软件企业和集成电路企业及时了解适用税费优惠政策，税务总局对针对软件企业和集成电路企业的税费优惠政策进行了梳理，按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例，梳理形成了涵盖21项针对软件企业和集成电路企业的税费优惠政策指引内容。一、软件企业税收优惠1.软件产品增值税超税负即征即退2.国家鼓励的软件企业定期减免企业所得税3.国家鼓励的重点软件企业减免企业所得税4.软件企业取得即征即退增值税款用于软件产品研发和扩大再生产企业所得税政策5.符合条件的软件企业职工培训费用按实际发生额税前扣除6.企业外购软件缩短折旧或摊销年限二、集成电路企业税费优惠7.集成电路重大项目企业增值税留抵税额退税8.集成电路企业退还的增值税期末留抵税额在城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加的计税（征）依据中扣除9.承建集成电路重大项目的企业进口新设备可分期缴纳进口增值税10.线宽小于0.8微米的集成电路生产企业定期减免企业所得税11.线宽小于0.25微米的集成电路生产企业定期减免企业所得税12.投资额超过80亿元的集成电路生产企业定期减免企业所得税13.投资额超过150亿元的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税14.国家鼓励的线宽小于28纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税15.国家鼓励的线宽小于65纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税16.国家鼓励的线宽小于130纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税17.国家鼓励的线宽小于130纳米的集成电路生产企业延长亏损结转年限18.国家鼓励的集成电路设计、装备、材料、封装、测试企业定期减免企业所得税19.国家鼓励的重点集成电路设计企业定期减免企业所得税20.集成电路设计企业职工培训费用按实际发生额税前扣除21.集成电路生产企业生产设备缩短折旧年限
2020
09-16
《社会保险法》中，只是明确到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以缴费至满15年。并没有明确具体的方法是补缴，还是延迟退休继续缴费。实际上，我们的养老保险政策非常复杂，并没有单纯的统一规定。 养老保险不允许补缴吗？ 国家确实有出台政策明确灵活就业人员不可以一次性补缴养老保险。2016年人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确规定“对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以税后追补缴费方式增加缴费年限。”这就被大家理解为灵活就业人员不可以补缴养老保险。2018年开始各地陆续清理了当地的灵活就业人员补缴养老保险政策，比如深圳、天津、北京、青岛等地都是从2018年1月1日开始统一停止。 实际上，国家在制定灵活就业人员参保缴费政策的时候，2001年劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，就明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式就业的人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。不过当时的政策规定，如果退休前养老保险缴费不满15年，需要将个人账户一次性返还给个人，终止养老保险关系。 近年来，养老保险的收支压力越来越大 ，让我们不得不严格管控不符合政策的补缴问题。2018年末全国城镇职工基本养老保险参保人员数量是30104万人，离退休人员数量是11798万人，分别比2017年增加了836万人和772人。参保人员供养离退休人员的抚养比是2.55:1。如果照此计算，2018年比2017年增加离退休人员772万人，参保人员应当增加1968.6万人才可以，而实际只增加了836万人。说明社会抚养比再次下降了。另外，我们说的是参保人员，至少有20%的参保人员是由于各种原因停止缴费的，比如很多灵活就业人员是只缴费15年就等待退休的。 如果允许一次性补缴，这对于正常缴费人员也是不公平的。大家都等着退休时一次性补不就可以了？不过，对于因为没有遵守社会保险法、劳动法、劳动合同法等法律法规规定，没有给企业职工缴纳社保的行为，还是可以一次性补缴的。不过，需要按照《社会保险法》规定承担每日万分之五的滞纳金。在企业缴费个人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%，而灵活就业人员养老保险缴费比例只有20%。很明显，如果允许灵活就业人员补缴的话，会对单位参保也会产生较大影响。 总体来看，灵活就业人员不可以通过时候追补缴费方式增加缴费年限，这是国家对于社会保险缴费做出的一项制度性规定。如果到达退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以通过按月逐月缴费的方式继续缴费至15年，就可以领取养老金待遇了。如果不想继续缴费，也可以转为城乡居民养老保险。 企业缴费方面，国家正在努力推动社会保险费征缴工作移缴税务部门，税务部门对企业人员工资收入信息数据的核定能力要强大的多，未来企业应缴未缴的情况会越来越少。 所以，参加养老保险不建议犹豫不决的观望，最起码也应当先按最低缴费基数缴费满15年，为自己奠定一份基本养老保险保障再说，这样才是最聪明的选择。
2020
09-16
建立基本养老金合理调整机制。调整水平应以保证养老金购买力不下降为原则，兼顾其他因素合理确定，尽力而为、量力而行 ◆ 统筹退休职工与城乡老年居民的基本养老金调整幅度，控制并逐步缩小群体间的差距 ◆ 全国统筹意味着多个环节的统一管理，相关的数据、信息将海量增加，信息形成的环节也将增多，需通过有效机制，确保基础信息可靠 养老保险全国统筹的政策取向 文 | 何文炯 作者为浙江大学国家治理研究院特聘研究员、中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长 今年4月，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确全国总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，拉开了今年养老金调整的序幕。同时，目前已有多个省份实现了养老保险省级统筹，这意味着提高养老保险统筹层次将迎来提速。 长期以来，我国养老保险统筹层次较低，大部分地区的基础养老金统筹层次仍在“县级统筹”和“市级统筹”，管理较为分散，地区之间差异较大，这制约了养老保险制度健康运行，并影响着劳动力市场一体化和区域协调发展。 党的十九大报告强调，“尽快实现养老保险全国统筹。”“尽快”二字就是动员令，随后人力资源和社会保障部发布任务清单，将具体工作安排分两步走： 第一步，先设过渡性中央调剂制度，2020年底必须完成职工基本养老保险省级统筹，并同时完成划转国有资本充实社保基金的任务； 第二步，尽快推进职工基本养老保险全国统筹。 随着省级统筹的快马加鞭，全国统筹渐行渐近。推进养老保险全国统筹，需要找准制度定位与功能，建立统一的待遇规则，形成高效的运行机制，不断优化制度设计，才能奠定坚实基础。 找准制度定位与功能 推进职工基本养老保险全国统筹，明晰制度定位至关重要，关键点有三。 一是有益于全体就业者参保的制度定位与设计。该制度早期是为国有、集体企业及其正式职工“量身定做”，后来适用范围逐步扩展到所有用人单位和全部就业者，包括各类非正规就业人员。迄今为止，此项保险的实际参保率不足60%，中小企业、农民工、灵活就业人员和新业态从业者参保率较低。因此，应当确定适度的保障待遇，进而采用适宜的缴费水平，使各类用人单位和各类就业人员都能参保并持续缴费。 二是明确养老保险在老年保障体系中的定位。根据老年人所面临的风险设计老年保障项目，以养老保险应对老年贫困风险，以医疗保障应对疾病风险，以照护保障应对失能风险，以精神慰藉应对孤独风险。现行职工基本养老保险制度承担职能过多，容易造成资源错配、降低老年保障体系的效率。因而，需要为此项制度“减负”，使其定位更加精准，确保就业者年老之后具有购买基本生活资料的能力。 三是按照多层次养老保险体系建设的思路，明确基本养老保险与补充性养老保险的职责分工，确定适度的基本养老金待遇水平，让职工基本养老保险回归“保基本”，各类参保人员在同一规则之下公平享受基本养老金待遇，并为职业年金、商业性养老保险等补充性养老金发展预留空间。 此外，还需增强制度的互助共济功能。职工基本养老保险是以保险方式为就业者提供老年收入保障的制度安排，必须充分尊重保险的基本原理，在短寿者与长寿者、高收入者与低收入者、代际和地区之间实现有效的互助共济。 现行制度采用地方统筹的管理模式，难以实现地区之间的互助共济。现行制度规定的养老金初始领取年龄过低，在一定程度上，容易浪费劳动力资源，增加基本养老保险基金收支平衡缺口，降低了制度的互助共济性。现行制度中的个人账户设置尚缺少互助共济功能，不利于培育参保者的保险意识和全社会互助共济文化。 在推进全国统筹进程中，可按照增强互助共济性的原则优化制度设计。一是实行“统账分离”，使职工基本养老保险回归“现收现付制”筹资模式，逐步缩小个人账户规模，并将参保者个人缴费纳入统筹基金。 二是建议加快实施提高退休年龄的方案，逐步提高养老金领取的初始年龄，改善参保人员的职退结构，有益于增加劳动力供给，并增强互助共济性。 三是保持适度的基本养老金待遇水平，从而减轻用人单位缴费负担，既有益于提高参保率，也有益于实现代际均衡。 ▲ 8月1日，天津市红桥区西沽公园，一群平均年龄68岁的老人在展示技巧动作 李然摄 建立统一的待遇规则 职工基本养老保险是基于劳动者基本权益而设置的社会保障项目，旨在保障劳动者退出劳动力市场之后，拥有一笔稳定的收入以保障其基本生活。 在推进全国统筹的过程中，应建立统一的待遇规则，增强制度的公平性和规范性，充分体现社会公平，体现劳动者基本养老金权益的平等性。 一是在“统账分离”基础上，明确基本养老保险与职业年金的职责分工，基本养老金所需资金由基本养老保险基金支付。下一步或可将体现行业、职业、岗位差异的养老保险待遇剥离出去，进入职业年金。 二是统一过渡性养老金的计算规则，使各地“中人”享受公平待遇。 三是建立基本养老金合理调整机制。调整水平应当以保证养老金购买力不下降为原则，兼顾其他因素合理确定，尽力而为、量力而行。统筹退休职工与城乡老年居民的基本养老金调整幅度，控制并逐步缩小群体间的差距。 四是统一规范退休职工身故之后丧葬费的确定规则和发放标准，重新审视基本养老保险制度中抚恤金的功能定位，改变地区之间规则不统一、待遇差距大的情况。 从此前的实践来看，有的地方的职工基本养老保险费征缴仍存在不规范现象，影响了基本养老保险基金收支平衡和制度的严肃性。实际操作中，由于缺少全国统一的缴费基数确定办法，有的地区采用较低缴费基数，不仅造成养老保险费流失，而且导致养老保险费率虚高。 在推进全国统筹的过程中，应建立健全规范的职工基本养老保险筹资机制。一是按照权责清晰的原则，确立国家财政与社会保险（含养老保险）基金之间的新型关系，明确财政对职工基本养老保险的历史债务责任、保费补贴责任和基金兜底责任，同时明确中央和地方各级政府的职责分工。 二是制定全国统一的社会保险缴费基数及其确定方法，包括参保者个人缴费基数和用人单位缴费基数的确定方法。特别是，明晰劳动者收入的含义、计算口径及统计规则，提出统一而简便易行的计算方法，为准确核定缴费基数奠定坚实基础。 三是建立基本养老保险精算制度，按照“以支定收、略有结余”的原则，通过精算确定职工基本养老保险基准费率，保持相对稳定。 四是严格执行职工基本养老保险费“非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规则，健全养老保险费欠缴处理的规则，健全清缴、追收机制，并增强执法和处罚力度。 形成高效的运行机制 职工基本养老保险实行全国统筹，本身就是运行机制的重大改变。从运行20多年来的情况看，职工基本养老保险制度运行效率有待提升，需按照社会治理现代化的要求，通过体制改革和机制创新来提高运行效率。 一是明晰责任。明确中央和地方各级政府对职工基本养老保险的职责分工，严格执行保障待遇政策，分级负责，确保基本养老金按时足额发放。 同时，有效落实地方政府对于本地区职工基本养老保险参保和保险费征收的职责，实现应保尽保、应收尽收，确保基金收支平衡。 二是明确社会保险部门与税务部门的职责分工，建议建立两个部门之间有效的合作和协调机制。 三是建立统一的职工基本养老保险经办服务体系，包括统一的机构名称、机构职责和工作规则，加快推进经办服务的标准化、信息化和智能化建设，按照“最多跑一次”的精神，切实方便参保群众和用人单位。 四是切实提高基金投资能力。长期以来，职工基本养老保险基金的投资回报率低，容易增加基金收支缺口和在职职工及用人单位的缴费负担。为此，建议修改完善基金投资规则，培育善于投资理财的专业化团队。 五是加强职工基本养老保险基金风险预警监测，以精算制度和科学的统计分析为基础，密切关注宏观经济、人口结构和劳动力市场的变化，及时进行理性分析并采取有效措施，确保基金长期持续健康运行。 此外，制度运行还需要可靠的基础信息。职工基本养老保险全国统筹，意味着在制度政策统一基础上，实行登记参保、关系维护、待遇给付等环节的统一管理，资金也需要集中统一管理。这不仅是数据和信息的海量增加，更是信息形成的环节增多，环节多则信息失真和执行偏差的可能性增加。因此，必须通过有效机制，确保基础信息的可靠，确保制度长期持续健康运行。 一是建立系统完整、及时更新的数据库，涵盖职工基本养老保险权益、筹资、决策和服务各环节所需要的全部基础信息，包括参保人员、用人单位、劳动力市场的基本信息。同时，设置严格的使用权限，执行严格的保密制度，确保其信息安全性。 二是实行基础信息标准化。例如，对职工工资和用人单位的工资总额、应参保人数等重要指标，提出清晰的定义和合理的统计方法。 三是采用统一的信息系统。近年来，各地建立的职工基本养老保险信息系统，仍存在兼容、互通不足的问题，需要形成一套全国通用的信息系统。 四是制定严格的信息采集和使用规则。采集和使用此类信息，是特殊领域的一项统计业务，应当按照统计法和社会保险法提出的严密规则，确保信息的准确、及时和安全。
2020
09-16
日前，天津市发布《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，从支持企业稳定岗位、开发更多就业岗位、促进劳动者多渠道就业、支持创新创业带动就业、做好失业人员生活保障等方面，提出具体措施，全力确保就业形势总体稳定。 支持企业稳定岗位，加大援企稳岗力度。继续阶段性降低失业保险缴费费率至2021年7月31日。对依法缴纳失业保险费满12个月、不裁员或裁员率低于本市城镇调查失业率控制目标的企业，返还其上年度企业与职工实际缴纳失业保险费的50%。加强托底安置就业，在家政、养老、物业等行业遴选社区服务型岗位，安置通过市场渠道难以就业的就业困难人员，在给予社保补贴和岗位补贴的基础上，每个岗位每月再给予企业最高1000元补助，最长3年。
2020
09-15
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的21%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 一、2020年天津养老保险个人缴费比例是多少? 天津养老保险用人单位缴费比例为19%;个人缴费比例为8%。 二、养老保险的概念 养老保险，由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 三、2020年天津养老保险缴费标准 (一)用人单位职工养老保险缴费标准分别为2530元、12780元;农村户籍职工养老保险缴费标准为1704元。 (二)城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费标准为5714。 (三)灵活就业自谋职业人员养老缴费标准2912元。 (四)大龄灵活就业人员养老保险缴费标准为2630元。 (五)城乡养老保险缴费标准：每年600元、900元、1200元、1500元、1800元、2100元、2400元、2700元、3000元、3300元。 四、2020年天津养老保险缴费年限 (一)未满45周岁的参保人员，缴纳养老保险至60周岁。累计缴费不小于15年。 (二)缴纳养老保险满15年以上的，每超过一年，基础养老金增加1%，增加累计数不超过10%。 (三)年满45周岁未满60周岁参保人员，养老保险缴纳累计不超过15年的按年缴纳，也可以补缴， (四)年满60周岁的城乡居民，不用缴费，可按月领取养老金。 天津养老保险个人缴费比例是多少？对于养老保险，我们知道是由职工本身和用人单位按照一定的比例缴纳的，并且每个城市的个人缴纳比例都是不同的，因此，了解自己所在城市的养老保险个人缴纳比例，就可以实时知道自己的实发工资情况了。
社保公积金服务
SOCIAL SECURITY FUND SERVICE
企业五险一金属地化管理已成趋势； 国家政策变动越来越频繁，企业无暇应对； 跨区域经营企业的五险一金管理成本日益增加。
劳务派遣服务
EMPLOYEE LEASING
人才租赁服务机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁协议、人才租赁合同，以规范三方在租赁期间的权利和
人才招聘服务
TALENT RECRUITMENT SERVICES
远创人才网（http://www.18jobs.com）是一家专业提供政府购买服务岗和综合楼招聘网站
业务流程外包
BUSINESS PROCESS OUTSOURCING BPO
高端的人力资源外包服务提供商，整合了人力资源综合服务和成功运营大型BPO项目的双重优势
工资代发服务
Wages on behalf of services
方便解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题
政府采购服务
GOVERNMENT SERVICE
岗位购买、人事考试（人才测评）、第三方监管、调研评估、考察调研、专业培训等政府购买第三方服务
Establish Industry Benchmark and Create Global Brand
树行业标杆 创全球品牌
工信部备案：皖ICP备11013586号 
皖公网安备 34010202600343号
Powered by 远创人力资源集团 All Rights Reserved.
Powered by 远创人力资源集团 All Rights Reserved.