今年以来，歙县人社局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管党治党”主责，以党风廉政建设的实际成效服务人社事业高质量发展。

牵住“牛鼻子”，种好“责任田”，坚定不移压实管党治党主体责任。始终牵住落实责任制这个推动党风廉政建设的“牛鼻子”。通过开展廉政谈话“明责”；制订《2022年歙县人力资源和社会保障局落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解》“担责”；把党风廉政建设与中心工作同部署、同要求、同落实“尽责”等举措，夯实一级抓一级、层层履责抓落实的责任制体系。强化对公众号、微信圈、QQ群的监督和管理，牢牢把握舆论导向，创优工作交流环境，确保思想先进，正面发声。严格执行“三重一大”事项集体研究，注重会前酝酿沟通，会上坦诚议事，并主动接受县纪委监委派驻纪检监察组全程监督，党内生活的政治性、时代性、原则性更加坚强。聚焦中央巡视反馈问题，从“面、点、线、干”四个方面用力用劲，有效提高政策宣传覆盖面和知晓率。聚焦十四届县委巡察4大类12个反馈问题深入查摆存在问题和薄弱环节，不断织密防范风险的笼子。

坚定理想信念，坚守初心使命，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持把党的政治建设摆在首位，建立“思想引领、学习在先”机制，把学习贯穿于日常，坚持集体学习与个人自学相结合、专家辅导与研讨交流相衔接、精读原著与实地警示相统一，切实增强政治三力。打造“五心”人社党建品牌。从“政治、思想、组织、作风、制度建设”五个方面同向发力，力促机关党建与人社中心工作同频共振、融合发展。培树机关廉洁文化，“七大板块”文化墙将党风廉政、工青妇、作风建设等工作融入其中并时常更新，厚植健康向上，正气充盈的政治土壤。刀刃向内，全面梳理廉政风险点，制订《歙县人社局内部权利运行廉政风险点等级及防控措施表》，确保权力在阳光下运行，系统内风险全面可控。

改作风，正行风，树新风，服务人社事业高质量发展。持续推动联系服务群众、联系企业工作常态化，认真开展“三心服务大走访”形成专班管理跟踪服务机制，聚焦落实惠企政策、社保扩面、乡村公益性岗位开发、城乡居保缴费提档、领取养老保险待遇资格认证、促进就业创业等工作，在一线摸清问题，落实政策，拿出建议，解决困难。大力推进“人社服务快办行动”，按照“五制四公开三亮明”落实窗口服务标准和服务规范，实现“职工退休”、“高校毕业生就业”等 10 个企业群众眼里的一件事 “打包办”、“失业保险金申领”等 30个高频服务事项“提速办”，积极做到所有事项“简便办”。严格落实窗口职工考勤、请销假、卫生、值勤、为民服务等工作制度，以严明的纪律为群众提供优质的服务。注重抓早抓小，建立单位内部工作纪律巡察机制，班子成员带队不定期对局属股室、二级机构、窗口工作人员在岗情况、工作作风情况等进行督查，发现问题及时研究处理，做到早教育、早发现、早提醒、早处置、早规范。