事业单位工勤岗从事简单体力工作或一般技术工种，比如司机、水电工、打字员、通讯员等这些岗位！但是随着事业单位改革的逐步推进和不断深化，事业单位工勤岗工作逐渐被编外合同制人员代替，或者直接由第三方承包公司进行承担这部分工作，事业单位工勤岗逐步取消直到消失在人们视野。

   事业单位工勤岗改革这部分员工的新出路在哪里呢？2009年事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，明确规定事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”进行转变。这就说明事业单位确立了员工岗位转岗的工作制度，既可以在管理岗、技术岗、工勤岗之间互相转变工作！

  这确定了工勤岗员工可以转岗到管理岗、技术岗工作，当然并不是所有的工勤岗位的员工都可以进行转岗，转岗需要满足一定的学历、职称、业绩、贡献等条件，还有一点就是要想转的管理岗或者技术岗位有空岗。如果年龄在35岁以下还可以考虑参加事业单位招考，小编个人认为这不失为一条不错的转岗之路哦！