养老保险断断续续的交费会影响工龄呢？如果你的养老保险是断断续续的缴费，那么势必会对你的累计缴费年限产生一定的影响，尤其是由于个人情况造成中断的缴费，那么是无法来进行补缴的，所以说自身的累计缴费年限相对应的会有所减少，那么将来所享受到养老金的待遇也是会有所减少的。
我们所谓的工龄，也就是说实际开始缴纳养老保险之后，那么你正常的每参保一年的养老保险实际上就等同于是一年的工龄，所以说自己养老保险的累计缴费年限变少，那么对于自己来说意味着工龄也是有所减少的。
对于拥有视同缴费年限的个人，那么在1992年之前就已经参加工作，并且在1992年之前有着相应的工龄，那么这个工龄可以被认定为视同缴费年限，拥有视同缴费年限的个人，那么最终会以过渡性养老金的方式累加到自己总的养老金当中去，所以说自身的养老保险相对来说会比较高，因为毕竟过渡性养老金是在自己养老金的基础上，额外的增加一部分养老金的待遇。
但是由于你是断断续续，来缴纳自己的基本养老保险的，这种情况造成的原因主要就是你可能在工作期间正常进行参加自己的社保，但是当你离开工作单位之后，就没有正常参加自己的社保，尤其是离开工作单位较长一段时间之后，那么就会造成自己社保中断，缴费的情形是比较长的。
所以说社保待遇的中断会影响到自己累积的缴费年限，因为累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇高低的一个重要条件，所以说累计缴费年限较长的个人，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，反之，累计缴费年限比较短，那么将来我们所获得养老金的待遇也是比较少的。
所以很明显出现中断缴费的情形，那么我们的累计缴费年限会受到很大的影响，将来养老金的待遇也会受到很大的影响。甚至来讲自身的原因，造成中断的情形是无法来进行补缴的，当然有一种情形，也就是说自己的企业单位造成社保中断的情形，那么由企业单位出面是可以来进行补缴的，这个是没有问题的，因为到劳动合同关系存续期间，企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳相应的社保待遇的，没有正常的完成缴纳，那么是可以来进行补缴的。
所以说养老保险如果想要获得一个更高的领取待遇的话，尽量要保证自己拥有连续不断的缴费年限，即便是自己离开工作单位，那么也依然可以按照灵活就业的方式来进行参保，因为按照灵活就业的方式来进行参保，实际上自身的累计缴费年限都是能够正常累积计算的，那么将来就可以获得一个更高养老金的待遇。
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