企业发展壮大就需要在外地开设分公司。很多大型企业都有在合肥开设一些分公司办事处等等。这些人员跨省跨市流动很频繁，那么我们应该如何处理异地员工社保缴费呢?下面【远创人力集团】小编总结出来几个办法，大家可以不防参考下。

　　方法一、为员工缴纳总公司所在地的社保。

　　利：员工社保由企业单位缴纳，对于企业来说是合理做法。

　　弊：员工在异地上班，而缴纳总公司的社保，对于员工享受社保待遇方面不方便。员工异地生病住院费用报销手续得回总部参保地报销，手续繁复。

　　操作方法：分公司的员工社保由总公司每月缴纳，员工社保费用由总部企业每月扣除。

　　方法二、劳务派遣公司缴纳。

　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益，社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

　　弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。

　　操作方法：分公司委托劳务公司派遣员工到公司工作。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，员工的社保由劳务公司缴纳。

　　方法三：没有社保账户的分公司选择社保代理。

　　利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。

　　弊：公司要向代理机构支付服务费。

　　操作方法：分公司员工的社保交由当地的人力资源公司代理操作，分公司与社保代理公司签订合同，由人力资源公司代理操作公司的社保账户，或者把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳。

　　其实异地员工社保处理的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，企业可以根据自身的需求选择一种适合企业的就可以了，以上小编整理出来的这三种方法，各位也可以参考下。