人力资源公司能替企业摆平哪些问题

2022-08-18 阅读次数: 476

1、能协助企业解决用工需求。


像电子厂、塑胶厂这样的企业用工需求是相当大的,企业一到用工旺季订单很多都是供不应求,在这样的特殊时期企业同样遭遇无工可用的为难场面,当企业选择与人力资源公司协作就能很好的处理用工慌张的问题,由于人力资源公司有自己的资源库,能给企业快速上人,处理企业用工需求。


2、能协助企业降低人力本钱。


像企业的正式工除了要发放固定工资,到节假日还要发各种福利。而假如人力资源公司签署正式合同以后,员工的招聘、社保办理、工资发放等着些事务均由人力资源公司担任,企业只用人、不论人,关于企业来讲大大地降低了人力本钱。


3、能协助企业进步员工绩效。


从人力资源公司过来的劳务派遣员工,从心里上是比拟盼望成为企业的正式员工,从而取得更好的福利待遇;在做事的时分常常会尽心尽力,这对企业来讲也能很好地进步员工的绩效。


4、帮助企业规避用工风险(订单不稳、用工风险、政策风险)


首先,外包商人力蓄水池满足了企业因订单波动而导致的灵活用工需求,其次,帮助企业规避相关劳动法规带来的用工风险和责任,再次,外包商可帮助企业规避派遣规制后的用工政策风险,保证合法性与合规性,维护企业品牌与形象。


5、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块。


6、合理利用企业人力资源,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的。