人力资源外包对企业及求职者的具体优势

2022-08-18 阅读次数: 508

人力资源外包的优势——企业角度


第一,人力资源外包优势多。很多企业选择人力资源外包是为了降低成本,但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方;


第二,帮助企业建立或优化人事架构。人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题,以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施;


第三,一地委托,全国服务。很多企业在多地设有分子公司,总部难以统一管理,而其HR人员的素质和稳定性也不能保证;一些企业虽然业务广泛,但各地员工较少,可选择大型人力资源外包服务商,能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。


第四,转移用工风险。与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,跟员工没有劳动关系,避免了劳动纠纷,大幅节省了企业管理成本,而且外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富,更有助于化解劳动纠纷;


第五,增加企业用工灵活度、降成本。企业与外包服务商合作后,不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本;


人力资源外包的优势——求职者角度


1、灵活性强


由于外包合同时间相对全职较短,劳动者对于工作选择的自主性和灵活性相对更强。


2、丰富经验


在不同的岗位间转换时,求职者有机会了解新的工作流程、技术,丰富工作经历和经验。


3、拓宽人脉


可接触到不同领域的专业人士,为今后的全职工作引荐或创业积累人脉资源。


4、职业跳板


一定程度上解决求职者由于学历低、缺乏工作经验等因素的限制,提供进入头部企业的机会,成为未来职业跑道的跳板。