新政出台,社保政策有哪些变化,对你有什么影响,你都知道吗?

2020-06-18 阅读次数: 1728

  社保对于社会上的每一个人来说都非常重要,它关系到我们每个人的切身利益。2019年社保都有哪些变化,对我们个人会有哪些影响?一起来看看。

  一、证明材料减少,社保改由税务部门征收

  现在办理社保,不再需要提供各种各样的证明材料了,省时省力。并且社保改由税务部门征收,这样,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。工资有多少就要上多少社保,员工能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。目前来说税务的征管能力是最强的,税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

  二、社保转移更加简便

  无论哪座城市,外来务工人员都很多,有的人会在这个城市定居,而有的人工作几年后,会因工作原因或个人原因,而去其他城市工作生活。去到另一个城市后,自己的社保账户就要转移。以前转移社保账户手续繁琐,条件很多,非常的麻烦,但是,从2019年开始,社保转移就非常的简单了,只需要将以前的养老保险和个人账户封存了,然后按照规定计息。等到退休之后,再到社保转移平台统一计算养老金就可以了,非常的简便。

  三、建立社保黑名单,以下行为将加入社保黑名单

  以前很多单位不给员工缴纳社保,因为监管不到位,打击力度不够。但是从今年开始,社保将会建立“黑名单”制度,跟征信名单一样,如果发现失信行为,企业将无法正常营业。如果发现个人有失信行为,将失去社保名额,不再享受社保的福利。

  strong以下6种行为将纳入严重失信“黑名单”:/strong

  1、用人单位未按规定办理社会保险登记且拒不改正的;

  2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的;

  3、非法获取、出售或者变相交易社会保险个人权益数据的;

  4、社会保险服务机构违反服务协议且拒不改正的;

  5、负有偿还义务的用人单位或者第三人,拒不偿还社会保险基金先行支付的工伤保险待遇的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  四、企业社保缴费比例下降

  社保费率的高低,直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。而在新政之下,以社保为切入点,来节省用工成本也并非没有可能。从今年5月1日起,基本养老保险的缴费比例由20%降到16%,继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。社保缴费比例的降低,在一定程度上减少了企业的负担,也增强了企业的竞争力。

  五、调整社保缴费基数

  调整就业人员平均工资计算口径,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

  六、新政策出台,工资变多还是变少?

  再大的政策最后都会落到实处,那新政对员工的收入到底有什么影响呢?

  以上海为例,2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元,下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元,其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。

  ◆新政前

  按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元

  按下限4279元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1335.06元

  ◆新政后

  按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元

  按实际10000元基数交,企业所要缴纳的社保数额:3120.00元

  新政后,职工到手工资少了约600元,企业要多缴纳约1700元。

  看到个人要多缴费,有些小伙伴会有些郁闷。先别慌,小编来跟你好好算算,你就会发现,其实,到手钱变少了,反而是好事!

  首先,公司为你缴纳的五险费用,也相应升高了!这些多缴的费用的受益人,就是你!

  所以,虽然看着你到手的钱变少了,其实,是相应变多了!

  另外一方面,从长远来看,这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的,只有合规缴纳,对自己的将来才能有比较好的保障。

  社保缴费增加,你愿意吗?